{"id":612,"date":"2020-05-13T11:36:22","date_gmt":"2020-05-13T09:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/delfiepartners.com\/blog\/?p=612"},"modified":"2020-05-13T11:36:22","modified_gmt":"2020-05-13T09:36:22","slug":"perche-lo-smart-working-e-il-nostro-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/delfiepartners.com\/blog\/2020\/05\/13\/perche-lo-smart-working-e-il-nostro-futuro\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 lo smart working \u00e8 il nostro futuro, non solo in tempi di crisi."},"content":{"rendered":"

Smart Working in tempi di crisi e non solo. A causa dell\u2019emergenza coronavirus \u00e8 stato emanato un nuovo decreto che interviene sulle modalit\u00e0 di accesso allo smart working e sono sempre di pi\u00f9 i dipendenti e i datori di lavoro che vorrebbero sapere come organizzarsi<\/strong> a tal proposito.<\/p>\n

Facciamo, per\u00f2, un passo indietro spiegando cos\u2019\u00e8 lo smart working (detto anche \u201clavoro agile\u201d): non \u00e8 altro che lo spostamento della postazione lavorativa dalla sede d\u2019ufficio ad altra sede (non necessariamente la propria abitazione) a parit\u00e0 di trattamento economico.<\/p>\n

In Italia lo smart working \u00e8 riconosciuto dalla legge italiana gi\u00e0 da qualche anno, con il decreto 81 del 22 maggio 2017, per \u201cfavorire l\u2019articolazione del lavoro flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato\u201d <\/em>(dal testo dell\u2019articolo 18 della legge 81\/2017).<\/p>\n

Cos’\u00e8 lo smart working?<\/strong><\/h3>\n

Lo smart working prevede che vi sia un accordo scritto tra datore di lavoro e subordinato<\/strong> che metta in chiaro il tipo di mansione da svolgere, la durata dell\u2019accordo, il rispetto dei tempi di disconnessione (e quindi di riposo) ed il recesso. Attualmente il requisito di un accordo scritto tra azienda e lavoratore \u00e8 sospeso fino al 31 luglio 2020 in seguito al dcpm dell\u20198 marzo.<\/p>\n

Sembrerebbe qualcosa di molto simile al Telelavoro<\/strong>, altra tipologia di lavoro da remoto che consiste esclusivamente nello spostamento della sede di lavoro, facendo cadere i presupposti di flessibilit\u00e0, autonomia e responsabilit\u00e0 che invece sono alla base dello smart working, in cui luogo ed orari di lavoro sono scelti dal lavoratore.<\/p>\n

L\u2019Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano, punto di riferimento per l\u2019aggiornamento professionale sull\u2019innovazione del digitale, descrive cos\u00ec questa tipologia di contratto: \u201cUna nuova filosofia manageriale fondata sulla restituzione alle persone di flessibilit\u00e0 e autonomia nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti da utilizzare a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati.\u201d Gi\u00e0 alla fine di ottobre 2019, l\u2019Osservatorio mette in luce una realt\u00e0 italiana in cui il 58% delle grandi imprese utilizza il sistema di smart working ed un aumento del 12% anche tra piccole e medie imprese rispetto all\u2019anno precedente.<\/p>\n

Quali sono i benefici dello smart working?<\/strong><\/h3>\n

Sempre secondo dati dell\u2019Osservatorio, questo modello di lavoro produce un incremento della produttivit\u00e0 dei lavoratori del 15%, con benefici per le aziende, per il paese e per l\u2019ambiente con una riduzione notevole di emissioni CO2<\/sub> mentre al lavoratore, anche una sola settimana di smart working, farebbe risparmiare in media 40 ore di spostamenti all\u2019anno, con un miglioramento generale della qualit\u00e0 della vita.<\/p>\n

Si \u00e8 visto come, in una situazione di emergenza come l\u2019attuale diffusione del virus COVID-19, lo smart working rappresenti una concreta possibilit\u00e0 per le aziende di portare avanti la propria attivit\u00e0 garantendo la sicurezza di tutti i lavoratori.<\/p>\n

Smart Working, Italia fanalino di coda.<\/strong><\/h3>\n

Lo smart working \u00e8 soprattutto un cambiamento culturale diventato ormai realt\u00e0, anche se l\u2019Italia \u00e8 ancora indietro rispetto alla media europea. Secondo i dati Eurostat aggiornati al 2018, anche se sono almeno 8 milioni i dipendenti potenzialmente occupabili in smart working, solo 2% degli italiani utilizza il lavoro agile, ed \u00e8 la percentuale pi\u00f9 bassa in europa (nel Nord Europa si arriva anche al 30% di lavoratori in smart working).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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